2月15日，總公司在四樓大會議室召開了2018年度基層黨組織書記述職評議會議，總公司黨委委員、13名基層黨組織書記、職工代表參加了會議。會議由總公司黨委書記、副董事長謝昀言主持。

    會上， 各子公司、直管部黨組織書記對2018年抓黨建工作的情況以及2019年的工作計劃進行述職。總公司領導對述職人員進行了提問，并對每個黨支部、黨總支的工作逐個進行了點評，提出了要求，重點指出了各支部應該改進的問題和強化的方面。述職結束后，發放述職評議表，與會人員根據各黨組織書記履職情況進行測評。

    謝昀言強調開展黨組織書記述職評議，加強黨建工作考核，有利于進一步增強黨組織書記的主體責任意識，認真落實全面從嚴治黨要求。述職評議既是黨內監督的有效途徑，也是傳導壓力、督促主體責任落實的重要方法。目前，總公司基層黨的建設中，還存在工作開展不平衡、對抓黨建工作重視不夠、主體責任落實不嚴問題，黨建工作創新意識不強、思路不寬，工作開展缺乏朝氣和活力，亮點少，黨組織之間橫向溝通較少。黨組織和黨員在發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用發揮還不夠明顯，先進性不能完全發揮和體現。少數黨員干部主動擔當意識不強，工作缺乏激情、缺乏開拓性。

    各單位黨組織書記要切實提高思想認識，準確把握國企黨建新形勢，聚焦加強黨的領導，強化政治擔當，切實增強“四個意識”，切實履行“一崗雙責”，切實強化第一責任人意識，自覺把管黨治黨放在一切工作的核心位置，拿出更多時間、精力，親自謀劃、親自部署、親自推動、親自落實，對黨建各項任務緊緊盯住不放、全力以赴去抓，真正做到抓有所成、抓有所進，當好黨建工作的領導者、執行者和推動者。

今年，黨的建設重點要抓好以下工作：

一、提升思想引領力，持之以恒加強思想政治教育

持續深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，繼續深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大精神和新黨章，引導黨員干部堅定政治立場、提高政治覺悟，自覺在政治上思想上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。進一步強化“四個意識”，增強“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，堅定政治方向，提高政治覺悟，嚴守政治紀律。

二、激濁揚清建設良好政治生態

一是養正氣、固根本。嚴明黨的政治紀律和政治規矩，增強黨員干部的政治認知力，特別是微觀層面認知力，營造領導干部講政治、明是非、守紀律的良好氛圍，讓黨員干部明確自己的日常工作就是黨的治國理政的具體體現，把個體工作、崗位職責融入黨的建設、治國理政的大局，嚴格尊崇黨章，嚴守黨規黨紀，自覺按照好干部標準要求自己，以黨規黨紀的尺子衡量自己。二是把樹立正確選人用人導向作為重要著力點，貫徹落實新形勢下黨內政治生活若干準則，從落實“三會一課”、民主生活會、領導干部雙重組織生活等基本制度抓起，有效解決不講政治的突出問題，確保黨的組織生活各項制度要求落到實處，讓黨員、干部在黨內政治生活中經常接受政治體檢，增強政治免疫力。三是加強黨內政治文化建設，將其滲入黨組織的一切活動中，滲入黨員干部的日常工作生活中，讓黨所倡導的理想信念、價值理念、優良傳統深入黨員、干部思想和心靈，倡導和弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等共產黨人價值觀，以良好政治文化涵養風清氣正的政治生態，進一步矯正干部職工的價值觀、是非觀。四是扶正必須祛邪，激濁方能揚清。要果斷對“邪”“濁”亮劍，既不能放過有問題的干部，也不容抹黑沒有問題的干部。對不講政治規矩、缺乏道德底線，政治品性惡劣，或無中生有，或捕風捉影，或移花接木，假借舉報之名給自己“看不順眼”“不對付”的干部“潑臟水”“下絆子”，故意陷害他人的行為要嚴肅查處，及時為受到不實舉報的干部澄清正名，還清白者清白，為擔當者擔當，為干事者撐腰，讓誣告陷害者搬起石頭砸自己的腳，全面釋放從嚴治黨的正能量。

三、抓好發展第一要務

深入學習領會中央經濟工作會議精神，悉心領會黨中央“堅持穩中求進工作總基調，堅持新發展理念，堅持推動高質量發展，堅持以供給側結構性改革為主線，堅持深化市場化改革、擴大高水平開放，加快建設現代化經濟體系”的經濟工作指導思想，從一系列重點工作決策部署中找準適合自身的發展機遇，特別是“加大城際交通、物流、市政基礎設施等投資力度，補齊農村基礎設施和公共服務設施建設短板”等重點領域。正確分析總公司面臨的我省地方鐵路建設停滯、產業單一、市場競爭力不強、亟需創新發展的現實狀況，進一步統一思想、解放思想，堅定發展信心；貫徹新時代黨的建設總要求，統攬全局、協調各方，圍繞中心、服務大局，促進黨的建設與生產經營工作深度融合，抓好發展第一要務；始終把開拓市場放在工作首位，轉變經營思路，以更大的決心和毅力，努力鞏固鐵路市場，努力開拓市政水務市場，力求在公路等市場取得實質性突破，心無旁騖地全面融入集團、服務集團，繼續堅定不移沿著轉型升級思路闖出一條希望之路、高質量發展之路，實現公司經營板塊的新拓展，實現產業結構合理延伸和完善，帶動總公司業務板塊均衡發展；堅持“出思路、想辦法、抓推進、勤督查”工作方法論，在抓貫徹、抓落實、抓推進、抓實效上狠下功夫，大力推進改革創新，煥發奮斗激情和斗爭精神，勇做奮進者、當好“答卷人”。

四、扎實推進“基層黨建創新提質年”工作

1．著力提高干部隊伍和黨員隊伍思想政治水平。進一步堅定理想信念，強化責任擔當，切實當好“帶頭人”。豐富學習形式，除日常“三會一課”，繼續堅持主題黨日活動、政治生日活動，組織參觀、瞻仰、學習活動，加強橫向交流。持續開展基層黨組織書記培訓、黨務人員培訓，提高黨務工作水平。借助“互聯網+”平臺及其他各類平臺，創新工作方式，探索基層黨建工作新途徑。

2.貫徹落實新時代黨的組織路線，學習貫徹落實《中國共產黨支部工作條例》，推動黨建工作。總結2018年的經驗，持續推進支部規范化建設，抓好排查指導、考核驗收，達到在職黨支部全覆蓋。對標集團先進單位、先進黨組織，高標準嚴要求，不斷擴大先進支部增量、提升中間支部水平、整頓后進支部，使每個基層陣地得到鞏固，提高支部凝聚力、戰斗力，推進黨建示范點創建工作，不斷夯實黨建工作基礎。

3.強化教育培訓。促進黨員隊伍素質提高，把黨員教育擺到重要位置，堅持不懈地抓下去，讓黨員在教育中真正得到幫助和提高。繼續深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，使廣大黨員做到真學、真懂、真信、真用，始終保持政治上的清醒和堅定，在思想上、行動上走前列、當先鋒，做表率、作貢獻。改進教育方法，針對不同情況，采取靈活多樣的形式，注重實效，通過知識競賽、座談會、圖片展、大討論活動等形式多樣的教育方式，將思想教育寓于藝術性、知識性、趣味性之中，充分調動黨員參與的積極性，激發他們的熱情。

4.持續加強干部人才隊伍建設

優化人才成長環境。認真落實人才隊伍建設機制，以品德、業績、能力為導向，在各個崗位開展專業帶頭人、專業拔尖人才和專業骨干人才培養。嚴格遵循人才成長規律，堅持邊選拔、邊培養、邊使用、邊提高，打造一支政治素質過硬、文化理論素質高、具有實踐鍛煉經驗、勇于擔當創新的人才隊伍。

大力發現培養選拔優秀年輕干部。堅持德才兼備、以德為先，建設一支敢干事、有擔當的年輕干部隊伍，將對黨忠誠作為首要和必要條件，堅持有追求、有思想、有激情、有擔當、有定力標準，選拔一批優秀干部進行崗上鍛煉，重點培養，多送年輕干部到基層去、到更多的崗位上去學習鍛煉，給任務、壓擔子，近距離觀察，廣范圍調查，長時間考察，通過觀其心性、品德，看其能力、作風，通過大浪淘沙，把哪些沉下心來干工作，心無旁騖鉆業務，干一行、愛一行、精一行，信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關鍵時刻頂得住，扛得了重活，打得了硬仗，經得住磨難，勤勤懇懇、任勞任怨，不圖名、不圖利，專心致志做好工作優良“種子”作為重點培育對象選好用好。

五、持之以恒正風肅紀

1.對黨員、干部加強教育。對其廉潔從業、改進作風、履行黨風廉政建設職責情況開展經常性地督促檢查，及時發現、提醒、糾正苗頭性、傾向性問題。落實“一崗雙責”，堅持領導班子成員與分管部門、分管單位主要負責人進行廉政談話，堅持講廉政黨課。

2．進一步強化監督執紀問責，確保全面從嚴治黨向基層延伸。強化紀律執行，強化對權力運行的監督和制約，努力構筑基層國有企業不敢腐不能腐不想腐的有效機制。繼續整治“四風”，實踐“四種形態”，抓早抓小、防微杜漸。嚴肅六項紀律，堅持懲前毖后、治病救人，讓黨員、干部知敬畏、存戒懼、守底線，習慣在受監督和約束的環境中工作生活。進一步提升監督執紀問責能力和水平，嚴厲查處違反中央八項規定精神問題，嚴肅查處基層項目部廣大干部職工身邊的不正之風和腐敗問題，以永遠在路上的堅韌和執著把全面從嚴治黨向基層延伸。

3.嚴格干部履職問責。加大定期促責、結果考核、問題追責力度，促進干部履職盡責。采取日常考核與專項考核相結合的方式，實現考核評價結果與管理人員提職、晉級、獎懲、評先掛鉤，強化考核評價結果運用，促進管理人員履職效能，確保責任貫通，保障工作有效落實。

六、持續抓好企業文化建設

1.加強意識形態工作。通過培訓、會議傳達加強黨員干部職工對意識形態工作的重視，加強監看、分析研判、報告和預警，加強突發和熱點事件輿情引導，營造穩定的工作環境。充分發揮正面宣傳鼓舞人、激勵人的作用，彰顯主流思想輿論的感召力，提振跨越發展的精氣神，激發團結奮進的強大力量，為總公司轉型升級、高質量發展提供強大的精神動力、思想保證和輿論支持。

2.組建通訊員隊伍。組織開展宣傳工作培訓，動員廣大宣傳干部、通訊員積極踴躍投稿，進一步規范宣傳工作，力爭開創新聞宣傳工作新局面。

3.進一步開展“五講五比”活動。選樹一批先進單位、先進個人，大力弘揚高原鐵軍精神、狼性精神、工匠精神、勞模精神，推出一批引領作用強、示范作用好的經營管理人才、專業技術人才，推出一批精誠團結、作風優良、能打勝仗的優秀隊伍。持續深化集團共同行為準則和至精至誠、筑路騰龍云南鐵總精神教育，增強職工對總公司的發展信心和對集團的歸屬感，更好強信心、聚民心、暖人心、筑同心。認真總結企業文化建設典型做法，做好經驗推廣、表彰獎勵、品牌培育等工作，不斷促進企業管理品質的提升。

七、繼續抓好群團組織工作，構建和諧黨群干群關系      

增強宗旨意識和群眾工作本領，加強對工會、共青團等群團組織的領導，堅持以黨建帶工建、帶團建，努力探索構建企業大黨建工作格局的新方法新途徑，推動工會、共青團等群團組織增強政治性、先進性、群眾性，堅定不移跟黨走。推進全面從嚴治團，豐富團青工作內涵，深化志愿服務活動品牌，搭建團青成長成才平臺，為黨組織儲備力量、培養人才。明確“匯集職工智慧、凝聚職工力量，服務改革發展、服務職工群眾”的工作定位，領導工會持續打造思想引領、民主管理、素質提升、員工服務及自身建設五大工程，奮力開創群團工作新局面。

（黨組織書記述職）

（總公司領導提問點評）

（會議現場）